BACHELOR : Responsable en développement Marketing et Vente

Diplôme de niveau II (bac +3) reconnu par l'Etat

Inscription en cours pour l'année à venir

Début en septembre, ne perds pas de temps !

 

 

Deviens Manager commercial en Développement Marketing et Vente (Bac +3)

 

 

Mets en œuvre la stratégie de communication et apprend à gérer le budget

Détiens les bonnes Techniques de vente

Manage et recrute l'équipe de vente

Apprend l'Anglais professionnel

Conduis ton projet et mets en œuvre son contenu

 

 

 

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PROGRAMME DE LA FORMATION :

- Marketing opérationnel et stratégique

- Mettre en œuvre une stratégie de communication et gérer un budget

- Droit du travail, législation et gestion des ressources humaines

- Techniques de vente

- Management et recrutement de l'équipe de vente

- Créer, administrer et utiliser un site internet

- Communication et management

- Savoir analyser les documents comptables et établir un prévisionnel financier

- Droit

Diagnostic analytique et commercial

- Anglais professionnel

- Savoir utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnels

- Conduite de projet pour la mise en œuvre du contenu du projet et du mémoire.

- Intervention de professionnels sur thématiques d'entreprise ou d'actualité.

Appelle : damalis-pau

                                              ou Tel : 05 59 02 08 32



Institut Damalis

1 avenue du Président Angot 64000 Pau

 

Avenue du Quick face au Leclerc Université
au niveau du radar de feu, sur le parking en pointe.

Face au Leclerc Université, suivre l'avenue jusqu'au deuxième feu, puis c'est à droite !


Le Contrat de Professionnalisation

Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation.

Variable selon l'âge et le cas échéant, le niveau de qualification professionnelle du bénéficiaire, cette rémunération minimale s'applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation.


Rémunération d'un salarié de moins de 26 ans

Une rémunération de base minimum s'applique aux titulaires d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Elle est majorée si le jeune est titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

Rémunération d'un salarié de plus de 26 ans

La rémunération d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise.


Les avantages du contrat pro pour les entreprises:
- L'étudiant en alternance est un salarié en contrat de professionnalisation
- Le rythme alternance : 2 jours école / 3 jours entreprise
- La formation est intégralement prise en charge par votre OPCA
- Prime tutorale selon votre OPCA
- L’entreprise bénéficie de la "réduction Fillon"
- Crédit d’impôt CICE (4% du salaire brut en 2013 et 6% du salaire brut en 2014)
- L’alternant n’entre pas dans le calcul de l’effectif. S'il est bien déclaré en tant que salarié,
il n’induit donc aucune modification des seuils fiscaux et sociaux
- Aucune prime de précarité à verser en fin de contrat de professionnalisation sous CDD.