Peut on faire le BPJEPS AF en contrat d'apprentissage ?

Oui ! et il y a plein d'avantage à faire sa formation en contrat d'apprenti, autant pour le stagiaire que pour l'employeur.

Avantages pour l'employeur

1ier avantage Un nombre d'heure de présence beaucoup plus important qu'un stagiaire gratuit !
Il faut savoir qu'un stagiaire gratuit est limité à 307h de présence gratuite. Au delà, il doit être gratifié 3,7€ / h. Un stagiaire gratifié sur 750h (Durée classique d'un BP) revient alors à 2775€ ! Peu de gérant de salle se savent dans l'illégalité croyant que le stagiaire peut faire autant d'heures qu'ils souhaitent mais en cas de contrôle de l'inspection du travail, c'est le redressement qui peut tomber en requalification de contrat de travail classique et devoir payer les cotisations sociales depuis le début du stage du stagiaire.

Autrement dit, 10 mois de présence à 600€ de charges dues vont égaler allègrement les 6000€ plus l'amende jointe ... On est bien loin de la gratuité espérée.

L'apprenti est là pendant un an, soit ~995h contre 307h (stagiaire gratuit)

2ième avantage

Exonération des cotisations sociales

Exemple pour un jeune de 18 à 20 ans, les cotisations représentent 3261€ et l'exonération représente 3140€ (Soit un cout de 121€ sur un an !)

3ième avantage

Aide unique aux employeurs d'apprentis

L'employeur reçoit une aide de 4125€ qui viendra alléger le cout du salaire versé à l'apprenti.

4ième avantage

Les chiffres !

Un jeune de moins de 18 ans coute à l'employeur 73€/mois pour 995h !

Un jeune de moins de 20 ans coute à l'employeur 320€/mois pour 995h !

Un jeune de moins de 22 ans coute à l'employeur 475€/mois pour 995h !